社保基金管理人评选(社保基金管理人资格)

4月6日社保基金管理人评选，市人力资源社会保障局召开会议研究部署2023年社会保险基金、人社专项资金安全工作。市人力资源社会保障局党组书记、局长社保基金管理人评选，市委组织部副部长（兼）林祖敏主持会议并讲话。局党组成员出席会议，局机关相关科室、局属各单位负责同志列席会议。

会上，市人力资源社会保障局社会保险基金监管科作2022年度社保基金要情分析，并汇报2023年第一季度社会保险基金、人社专项资金安全工作开展情况。市人力资源社会保障局党组成员、副局长谭立传达学习并剖析了社保领域违纪违法典型案件。

会议指出

维护社保基金、人社专项资金安全责任重大、任务艰巨，全系统上下 一要提高政治站位，充分认识基金资金安全的重要性，把社会保险基金、专项资金安全规范管理摆上重要议事日程，在思想认识上更重视，工作措施上更有力，工作行动上更自觉社保基金管理人评选； 二要持续加强基金资金的安全管理，对于违法违纪行为，必须坚持以零容忍的态度一查到底、决不姑息，切实维护基金资金安全。 三要加强督促检查 ，持续保持基金资金监督高压态势，日常监督和突出重点监督相结合，定期或不定期开展内部自查，实施专项检查，确保监督有实效。

会议强调

要狠抓责任落实，持续推进基金资金安全规范管理。

（一）强化警示教育，筑牢安全思想防线

一要经常性组织对近年来各地发生的违法案件进行学习讨论，以案说法，使干部职工时刻牢记社保基金、各类资金是不可触碰的“高压线”，坚守安全底线。二要加强日常监督管理，通过经常性谈话提醒，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。 三要关注干部职工“八小时”外的情况，对廉洁、作风等方面有苗头性、倾向性的工作人员，要及时咬耳扯袖，做好提醒教育。

（二）严格内控执行，确保业务规范安全

一要做到按章办事、规范操作、依法经办，确保基金资金管理风险防控程序化、规范化。二要严格执行不相容岗位分离和高风险岗位定期轮岗制度，确保各项业务关键环节相互监督、相互制约，严禁“一人通办”所有业务。 三要根据政策变化、业务运行情况不定期进行风险分析，排查风险点并制定应对措施，及时更新内控制度，及早发现和解决问题。

（三）坚持问题导向，着力解决突出问题

对各类检查、审计、巡察等反馈的问题，要追着问题走，坚持深入分析、加强研判，对经办过程及时复盘、追根溯源，不仅要解决问题，还要通过建章立制来堵住漏洞。

（四）加强内外协同，理顺风险防控机制

要理顺内部协同、上下联动、多部门协作的工作机制，在严格监督“四位一体”上下功夫，强化人防、制防、技防、群防“四防协同”，形成工作合力，建成强有力的风险防控体系。

供稿：柳州市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科

排版：何彦

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