民法天津大学生创业贷款典人格权编草案：禁止利用职权、从属关系实施性骚扰

“阻止性打扰”入法系本次民法典人格权编立法的亮点之一。今日，十三届全国人大常委会第十二次会议三审民法典人格权编草案，在此前的一审稿、二审稿基础上，三审稿进一步细化了“阻止性打扰”条款。

此前的一审稿、二审稿规则：违反别人志愿，以言语、举动或许使用从属联系等方法对别人施行性打扰的，受害人能够依法恳求行为人承当民事职责。用人单位应当在作业场所采纳合理的防备、投诉、处置等办法，防备和阻止性打扰行为。

今日审议的三审稿，将上述条款修正为：违反别人志愿，以言语、行为等方法对别人施行性打扰的，受害人有权依法恳求行为人承当民事职责。用人单位应当采纳合理的防备、受理投诉、查询处置等办法，避免和阻止使用职权、从属联系等施行性打扰。

也就是说，三审稿细化了用人单位的避免和阻止性打扰职责，由本来的“在作业场所采纳合理的防备、投诉、处置等办法”，修正为“应当采纳合理的防备、受理投诉、查询处置等办法”，删除了“作业场所”这一地址限制；除了“使用从属联系”，还添加了“使用职权”表述。

为何作出如上修正？21日，在全国人大常委会法工委记者会上，法工委发言人臧铁伟表明，本年4至5月，民法典人格权编草案二次审议稿在人大全文发布，揭露寻求社会公众定见，收到20031人提出的31936条定见。首要定见就包含细化有关性打扰的规则，“经研讨，产生在用人单位中性打扰的首要体现之一是使用职权联系从事性打扰，而且施行该行为不限于在作业场合”。

此外，二审后，有的常委会组成人员和社会公众提出，人格权是人格权编中的中心概念，主张对这一概念的界说予以界定，清晰哪些权力归于人格权。

据此，三审稿添加规则：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权力。